我的福建金科
由于金科近十年來發(fā)展很快，招聘了許多新同事，我還是先介紹一下自己。我叫羅小布，現(xiàn)任上市公司（股票代碼600037）歌華有線電視網(wǎng)絡(luò)股份有線公司副總經(jīng)理兼市場運(yùn)營總監(jiān)，在廣電業(yè)界算得上是一個(gè)“大碗”，甚至在有線電視網(wǎng)絡(luò)圈內(nèi)，羅小布比歌華有線還有名。我本人畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)資源學(xué)院礦床學(xué)（經(jīng)濟(jì)地質(zhì)專業(yè)），可以說與網(wǎng)絡(luò)沒有關(guān)系、與媒體運(yùn)營沒有關(guān)系，而培養(yǎng)我取得現(xiàn)在成就的搖籃就是福建金科信息技術(shù)股份有限公司。
一粒種子可以飄落在大江南北，如果環(huán)境適合可能發(fā)芽，如果環(huán)境不適合只是一粒有機(jī)塵埃；發(fā)芽的種子能否茁壯成長，就看有沒有莊稼漢除草、施肥和嫁接了。金科是適合有志者生長的環(huán)境，何總（何志毅教授、我習(xí)慣稱呼其為何總）和志堅(jiān)就是培育和培養(yǎng)種子成長的莊稼漢。
記得我去金科應(yīng)聘時(shí)（1995年），非常忐忑不安；因?yàn)槲沂裁炊疾粫?huì)，網(wǎng)絡(luò)只是聽說過，計(jì)算機(jī)也只是略知一二，銷售也不太懂；對自己唯一有信心的，就是志氣和學(xué)習(xí)能力。當(dāng)時(shí)，何總的助理曲敢面試的我，不知道我哪一句話打動(dòng)了曲敢，讓何總親自面試我；何總給我布置一份面試作業(yè)，寫一份市場規(guī)劃。連我自己都沒有想到這份作業(yè)獲得了何總的認(rèn)可，我就這樣加入了金科公司。入公司后，發(fā)現(xiàn)盡管福建員工占多數(shù)，但有許多來自全國各地的員工，我慶幸自己有運(yùn)氣，運(yùn)氣不僅是我一個(gè)什么都不會(huì)的人加入了一個(gè)非常專業(yè)公司，更是我找到了一個(gè)海納百川的集體，這種集體極具包容性，只要自己好好干就一定能成長起來。
一個(gè)人的成長不可能是一帆風(fēng)順的，除非你在溫室中成長。金科是個(gè)企業(yè)，需要盈利，而且面對著市場激烈的競爭，不是溫室，只有歷經(jīng)風(fēng)雨才能見彩虹。同樣，一個(gè)員工在與企業(yè)同甘共苦同時(shí)，不僅能見證企業(yè)的成長，更能見證了自己的成長；而且，只要你努力了，你的過失才能得到企業(yè)的寬容和原諒。
我進(jìn)金科的第一件工作是康柏服務(wù)器的銷售，真的是演砸了；盡管自己也努力了，但演砸了就是演砸了。當(dāng)時(shí)，我已經(jīng)做好了隨時(shí)離開金科的思想準(zhǔn)備，沒有想到的是，何總、志堅(jiān)和吳曉旭副總包容了我，給了第二次機(jī)會(huì)，銷售HP交換機(jī)。我真的愧對金科，第二次盡管更努力，又演砸了。說實(shí)在的，第二次失敗，連我自己對自己都快失去信心了。就在我寫好辭職信還沒有交出的時(shí)候，萬萬沒有想到，又被原諒和包容了。第三次我不僅要感謝何總、志堅(jiān)和吳曉旭，也要感謝林柯，給了我一次真正涉足網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)，由銷售轉(zhuǎn)為了售前工程師（SE），這次我成功了；此后在司建亞常務(wù)副總的帶領(lǐng)下，成功的案例一個(gè)接著一個(gè)。我不否認(rèn)像我這樣金科老員工對金科成長做出過貢獻(xiàn)，但功就是功，過就是過，功過不能相抵；因?yàn)?，對個(gè)人而言，正是這些過失才使自己得到教訓(xùn)和成長，才成就了今天稱霸廣電的羅小布。我從2000年到現(xiàn)在，已經(jīng)連續(xù)12年在福州過春節(jié)了，我的妻子和孩子都不太理解，不僅是因?yàn)閷鹂坪透＝ǖ呐笥褌冇星楦?，更是因?yàn)樾睦碛幸环輰鹂频睦⒕危缤舷氵€愿。上香是祈福金科年年順，天天順；還愿是看金科有什么我可以將功補(bǔ)過的機(jī)會(huì)。
我之所以用“我的福建金科”作標(biāo)題，而不用“我的金科”作標(biāo)題，是因?yàn)楦＝ń鹂朴幸粋€(gè)更為深厚的福建精神融合在金科文化之中。20年來，金科可謂歷經(jīng)磨難，幾起幾落，但依然聳立在IT界，就是這種福建精神打造的金科文化起到了關(guān)鍵性的作用。福建傳統(tǒng)文化堅(jiān)忍不拔、吃苦耐勞；能夠忍受長達(dá)數(shù)月的船艙煎熬偷渡大洋彼岸，就是這種精神的體現(xiàn)；志堅(jiān)當(dāng)年只身東瀛也是這種精神；金科在最困難的時(shí)候，福建的老員工留下來重振旗鼓，也是這種精神。金科文化除傳統(tǒng)的福建文化外，還融入了福建的新文化，是解放后山東幫、山西幫南下干部帶來的文化，一種大氣、包容、開放的文化，一種真正厚德的文化；這種新文化詮釋在南下干部的后裔何總和志堅(jiān)身上，并帶入金科，塑造了現(xiàn)在的金科文化。如果讓我總結(jié)一下福建金科的文化，就是“堅(jiān)忍、大氣、厚德、開放”。為什么我號(hào)稱福建金科是我的？不僅是因?yàn)槲沂墙鹂频亩?，不僅是因?yàn)榻鹂茖ξ业呐囵B(yǎng)，更是因?yàn)榻鹂莆幕难眨屛沂芤娼K生。
何總有一個(gè)雅號(hào)是叫何校長，這個(gè)雅號(hào)來自金科的初期或者是前身，但是我要說，何校長真正的學(xué)校是現(xiàn)在的福建金科。走遍當(dāng)今中國的IT界，思科的主力軍，無論是銷售，還是工程師，有許多都具有金科的閱歷；華三公司核心團(tuán)隊(duì)就是金科團(tuán)隊(duì)；銳捷公司也有金科的身影；……。何校長不僅是學(xué)生滿天下，而且IT精英也滿天下。我為自己是何校長一名學(xué)生而驕傲，我為自己能夠?qū)ν饴暦Q我的老師是何志毅教授而榮耀。
金科20年了，IT界一個(gè)20年的企業(yè)可以稱得上鼻祖了，不容易，太不容易了！說起金科我有說不完的話，在金科成立20年之際，我只說一句話：“金科，生日快樂！”。
由于今年“兩會(huì)”提前，北京的“兩會(huì)保障”也提前，沒能請到假，回福州與大家同慶，是我的遺憾！請何總和志堅(jiān)原諒，也請金科的老同志們原諒，并向新同事們問好！我想念大家，真的，非常想念大家……！
羅小布
