金 科 感 悟
我是1998年加入金科大家庭的，到今年已經(jīng)快11個(gè)年頭了。在這段時(shí)間里，我經(jīng)歷了金科的蒸蒸日上，也經(jīng)歷了金科最艱苦的時(shí)期。對(duì)于金科我有一份特殊的感情。
從這么多年來看，我個(gè)人認(rèn)為金科確實(shí)是一個(gè)非常有文化蘊(yùn)涵和社會(huì)責(zé)任的高科技術(shù)公司，這也許可能是因?yàn)楣镜膭?chuàng)始人是何志毅教授的原因吧。我記得在幾年前看過一部叫《亮劍》的片子，片子里主人公李云龍說過一句我非常認(rèn)可，他說：“一支部隊(duì)的性格是由他首位最高長官的性格所決定的，無論過了長時(shí)間，更換了幾任最高長官，這支部隊(duì)還保留著首位最高長官性格的影子。”所以，我覺得金科公司從1998年到2008年這10年以來，總經(jīng)理更換了幾位，但始終堅(jiān)持何志毅教授辦公司的宗旨，把金科公司做為一個(gè)最有文化蘊(yùn)涵、最有社會(huì)責(zé)任的高科技術(shù)公司。
文化塑造
有一種說法，一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。金科已經(jīng)走過了15個(gè)年頭，以后會(huì)走得更遠(yuǎn)，這說明我們金科已經(jīng)走過了靠經(jīng)營的階段，已經(jīng)走向以企業(yè)文化凝聚大家的階段。
金科公司創(chuàng)建了自己的內(nèi)部刊物―――金科玉律，他在金科企業(yè)文化建設(shè)中不僅起到傳播文化，塑造文化，糾正文化，改善同事關(guān)系等作用，它還承擔(dān)著引導(dǎo)方向，凝聚內(nèi)力，約束行為，改善勞資關(guān)系等作用。另外，《金科玉律》還給員工們一個(gè)交流的平臺(tái)，并通過《金科玉律》也向我們的用戶展示金科是一個(gè)爭爭日上的企業(yè)。
社會(huì)責(zé)任
今年公司的年中經(jīng)營會(huì)議是在成都舉行的，在成都舉行會(huì)議有兩個(gè)意義，一是讓大家在福州以外的地方聚一聚，二是由于四川汶川在今年5月12日發(fā)生了地震，公司作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的公司必須為災(zāi)區(qū)做點(diǎn)什么。
公司安排開會(huì)的第二天去災(zāi)區(qū)看了看，我們到了受災(zāi)的汶川縣城，看到倒塌的房屋，看到受災(zāi)后的汶川人，原來美麗的汶川縣城變成了廢墟，全縣3萬多人死了1萬多，確實(shí)有很大的觸動(dòng)。此時(shí)，金科作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的公司及其員工以捐款，資助等方式幫助災(zāi)區(qū)人民也充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
金科是一個(gè)有文化蘊(yùn)涵、有社會(huì)責(zé)任的高科技公司，希望金科能一直堅(jiān)強(qiáng)地走下去。
南昌辦事處 王 濤 2008年10月30日
